大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于鍋爐運行值班員招聘的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹鍋爐運行值班員招聘的解答，讓我們一起看看吧。

熱電廠招聘。說進去燒鍋爐的，以后還得出差。說得去其他地方調(diào)試。這是個什么職業(yè)啊？

調(diào)試公司吧，可能這個調(diào)試公司是依托熱電廠成立的，這種很常見。

也就是說調(diào)試公司是熱電廠的三產(chǎn)，見做得最好的是深圳南山熱電廠，中國、中亞所有的GE燃氣輪機電廠一般都找他們調(diào)試，那調(diào)試工程師，錢賺的哇哇的哈。

呵呵

酒店招聘鍋爐工，我不知道鍋爐工每天做些什么，有了解的請告訴我，謝謝？

您好，鍋爐工主要工作就是負責(zé)鍋爐的正常運轉(zhuǎn)，需要了解鍋爐的基本操作規(guī)范、故障排除、安全操作知識等要求，如果是燃煤鍋爐還需要負責(zé)上煤等工作。

最重要的是，鍋爐工需要有鍋爐工證。

您好，鍋爐工主要工作就是負責(zé)鍋爐的正常運轉(zhuǎn)，需要了解鍋爐的基本操作規(guī)范、故障排除、安全操作知識等要求，如果是燃煤鍋爐還需要負責(zé)上煤等工作。

最重要的是，鍋爐工需要有鍋爐工證。

介休新建的電廠招聘？

山西介休有很多新建的電廠，不同電廠的招聘需求和要求可能會有所不同。以下是部分招聘信息供參考：
崇光電廠：
鍋爐循環(huán)流化床檢修維護的風(fēng)機大師傅，工資7500元-8500元。
鍋爐本體師傅，工資7500元-8500元。
給煤機師傅，工資6000元-7000元。
空預(yù)器師傅，工資6000元-7000元。
空壓機師傅，工資5000元-6000元。
出渣師傅，工資5000元-6000元。
閥工，工資5000元-6000元。
輸煤檢修人員，工資5000元-6000元。
除灰、脫硫檢修維護組長，工資5000元-6000元。
二把刀，工資4000元-5000元。
提供住宿，有食堂。
光伏電廠：
電氣運行值班員，綜合工資3800元-4500元。
氣機運行值班員，綜合工資3500元-4000元。
鍋爐運行值班員，綜合工資3500元-4000元。
提供五險一金或五險。
如果你想了解更多介休電廠的招聘信息，可以前往招聘網(wǎng)站或招聘平臺查詢。

特斯拉招聘鍋爐工嗎？

不招聘鍋爐工。
因為特斯拉是一家以生產(chǎn)電動汽車和太陽能產(chǎn)品為主的公司，與鍋爐工并沒有太大的相關(guān)性。
特斯拉在招聘的時候主要是針對電氣、機械、材料等專業(yè)的工程師和研發(fā)人員，以滿足產(chǎn)品需求和公司發(fā)展的需要。
如果你對特斯拉感興趣，可以關(guān)注官方網(wǎng)站或者招聘網(wǎng)站，看看是否有適合自己的職位。

回 不允許招聘鍋爐工。
因為特斯拉專注于研發(fā)電動汽車和可再生能源等技術(shù)，不涉及鍋爐等傳統(tǒng)能源設(shè)備的生產(chǎn)。
此外，特斯拉的招聘通常更注重技術(shù)和創(chuàng)新方面的背景和能力。
如果你想了解特斯拉的招聘信息，可以訪問他們的官方網(wǎng)站或者求職平臺。

特斯拉工廠生產(chǎn)的是汽車，工廠內(nèi)設(shè)備先進，應(yīng)該是沒有設(shè)置鍋爐工這個職位。特斯拉普工是招的，但對應(yīng)聘人員要求較嚴格，門檻設(shè)置也高，對學(xué)歷也有特別要求。但被錄用人員工資待遇也是很可觀的。

不允許，因為特斯拉是一家專注于電動汽車和能源產(chǎn)品的公司，他們不需要招募鍋爐工。
特斯拉雇用的工人主要涉及研發(fā)、工程、制造和銷售等領(lǐng)域。
可能會有一些需要維修、安裝電池等的技術(shù)工，但這與鍋爐工的工作內(nèi)容和技能要求不同。

有鍋爐證超過60歲還可以上崗嗎？

一般來講，證書還在有效期內(nèi)是可以上崗的。根據(jù)《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》TSG Z6001-2013，年齡在60周歲以下（含60周歲）的特種設(shè)備作業(yè)人員可以申請復(fù)審其作業(yè)人員證。但一旦超過60歲，就不能再進行復(fù)審了。這意味著，如果已經(jīng)持有鍋爐操作證書的人員在達到60歲之前沒有完成復(fù)審，那么他們將無法繼續(xù)從事相關(guān)的特種設(shè)備操作工作。

首先，對于已超過60歲的人員，如果他們的鍋爐操作證書仍然在有效期內(nèi)，理論上是可以繼續(xù)操作鍋爐的，因為他們已經(jīng)通過了必要的培訓(xùn)和考核，且在持證期間沒有違章作業(yè)或發(fā)生責(zé)任事故。然而，這并不意味著他們可以無限期地繼續(xù)操作，因為一旦證書過期，就無法再進行復(fù)審，從而無法合法從事相關(guān)工作。

其次，在實際工作中，企業(yè)招聘時通常會有明確的年齡要求，比如一些工作可能要求應(yīng)聘者年齡不超過65歲。因此，即使法律沒有明確禁止超過60歲的人員從事某些工作，實際操作中可能會受到雇主招聘政策的限制。

總的來說，如果您已經(jīng)超過60歲并且持有鍋爐操作證書，您需要檢查您的證書是否在有效期內(nèi)，并咨詢發(fā)證機構(gòu)或雇主關(guān)于您的具體情況和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)，以確定是否可以繼續(xù)上崗操作鍋爐。同時，也要考慮到實際工作環(huán)境中可能存在的年齡限制。 

到此，以上就是小編對于鍋爐運行值班員招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于鍋爐運行值班員招聘的5點解答對大家有用。