大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于礦山機(jī)械設(shè)備回收加工合同的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹礦山機(jī)械設(shè)備回收加工合同的解答，讓我們一起看看吧。

合作開礦有終身合同嗎？

沒有終身合同。按礦山建設(shè)規(guī)模確定，大型礦山是30年，中型的20年，小型的10年。

國(guó)務(wù)院《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第七條

大型以上的，采礦許可證有效期最長(zhǎng)為30年；中型的，采礦許可證有效期最長(zhǎng)為20年；小型的，采礦許可證有效期最長(zhǎng)為10年。

采礦許可證有效期滿，需要繼續(xù)采礦的，采礦權(quán)人應(yīng)當(dāng)在采礦許可證有效期屆滿的30日前，到登記管理機(jī)關(guān)辦理延續(xù)登記手續(xù)

根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)制度體系文件，合作開礦有終身合同，且合同有效。建國(guó)初及以前，我國(guó)法律法規(guī)制度未建全，對(duì)這方面的要求不是很多，造成很多礦業(yè)礦主沒有計(jì)劃和責(zé)任的開采地下資源，造成國(guó)家很多地下資源末開采完全而損失了很多國(guó)家資源。

隨著國(guó)家法律法規(guī)制度體系的完善而制定了很多有利民生的政府法規(guī)。

請(qǐng)問，礦山5元一噸裝車喂機(jī)口，有錢賺嗎？車油是自己的？

具體一點(diǎn)，挖運(yùn)的話5塊錢能賠死，挖機(jī)老板的話掙大發(fā)了，有多少人，多少設(shè)備平攤這5快錢，平均一天能出多少料，一月能干多少天，因?yàn)楝F(xiàn)在環(huán)保這一塊你懂的。挖機(jī)師傅一月工資9千1萬的，平均一天300，鏟車師傅工資一月7千，平均一天200，運(yùn)輸車司機(jī)一月6500左右，平均一天200。這樣大體工資一天就得小一千，這還是一人份。

在一家礦業(yè)公司工作十五年，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社保，自己該怎么維權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，即雙方之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另?yè)?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納各項(xiàng)社保是法定義務(wù)。若公司未依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，員工有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，作為員工可以選擇如下方式進(jìn)行維權(quán)：第一種，要求該礦業(yè)公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，以及11個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資；第二種，可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，要求該礦業(yè)權(quán)公司支付11個(gè)月雙倍工資、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

謝邀！

1.先講關(guān)于證據(jù)收集:勞動(dòng)者在這方面的舉證責(zé)任非常的輕，幾乎都由用人單位舉證，具體的我就不列法律依據(jù)了，其他幾位答題的當(dāng)中都有法條。

2.我想講的是關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的問題，其他幾位答主給出了錯(cuò)誤的答案。題主說已在該礦業(yè)公司工作15年，但沒有簽勞動(dòng)合同，從字面上來看，應(yīng)該理解為公司15年來一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第一款的規(guī)定，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，題主已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，實(shí)體權(quán)利消滅。換句話說就是不能再主張了，法院也不會(huì)支持。

除非題主有該條第二款規(guī)定的情形之一。

3.關(guān)于如何維權(quán)，題主的重點(diǎn)是沒有交社保，建議題主向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行查處并責(zé)令你單位替你補(bǔ)交。

謝謝邀請(qǐng)。每次看到這個(gè)樣的問題，我都心有感觸。為何勞動(dòng)者不早點(diǎn)識(shí)透單位的小伎倆，早點(diǎn)維權(quán)；為何單位一次次枉顧法律，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。普法、識(shí)法、用法在我國(guó)還需要大力踐行。

一：?jiǎn)挝贿`反的的法律

《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

《勞動(dòng)法》第一百條　用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

二：證據(jù)收集

1、工資單

單位的工資單，包括但不限于紙質(zhì)檔、電子檔、系統(tǒng)查詢信息、每月銀行的匯款記錄、納稅證明都可以證明單位與你存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、工作證/工卡

到此，以上就是小編對(duì)于礦山機(jī)械設(shè)備回收加工合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于礦山機(jī)械設(shè)備回收加工合同的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。