大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的解答，讓我們一起看看吧。

簽了勞動(dòng)合同,但公司沒交社保,該怎么辦?急？

一、 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）二。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

如果一個(gè)公司連員工的基本保障都做不到，還如何談其他的。

1. 與公司協(xié)商，為自己爭取到基本的社保利益。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這時(shí)候公司不僅要賠償雙倍工資，還要給你補(bǔ)繳社保。

3. 走人。除開法律問題外，這更是一個(gè)關(guān)乎尊嚴(yán)的問題，我充分持有享受基本權(quán)利的權(quán)力。

如果你稍有多余的經(jīng)歷和精力，建議協(xié)商不成之后走法律途徑，一是爆出這種小公司，讓他們能夠有保障員工基本權(quán)利的自覺，二是喚醒更多沉默寡言不發(fā)聲的人。若是在將勞動(dòng)力賣給公司的同時(shí)還得不到基本保障，讓老板像螞蟥一樣趴在你身上不停吸食，這不是身為現(xiàn)代市民應(yīng)有的意識(shí)。

簽訂了勞動(dòng)合同，公司不給交社保，從法律層面來講，是不合法的。從你個(gè)人來講，對(duì)你影響會(huì)很大。

我在剛參加工作的時(shí)候，第一個(gè)單位也沒有給我繳納社保，只是與我簽訂了五年的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)也沒當(dāng)回事，只是感覺自己在這個(gè)單位就是臨時(shí)的，不交就不交了。沒想到在這個(gè)單位里，一干就是四年半，到快五年的時(shí)候，申請(qǐng)離職。后來參加入編考試成功了，但是因?yàn)槟撬哪臧霙]交保險(xiǎn)，人社部門不給認(rèn)定工齡，哪怕是有勞動(dòng)合同也不行。

因此，還是要盡快讓公司給繳納保險(xiǎn)。可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，看看到底是什么原因不給繳納。如果是公司困難，是不是可以保證給你以后補(bǔ)繳。如果公司就是不繳納保險(xiǎn)，那這種公司你還是別待了。你也不需要擔(dān)心簽訂過勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)支付違約金之類的，因?yàn)楣静焕U納保險(xiǎn)的話，這種行為就不合法，你完全可以以此提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至走法律程序解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)方的過錯(cuò)，你不會(huì)為此承擔(dān)違約金。

到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械設(shè)備維護(hù)合同的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。